Arbeitsweise

Philosophie

Wir heißen, wie wir fühlen und arbeiten – WE4YOU – und stellen in den Mittelpunkt was zählt: Der Mensch als Individuum und Teil eines Teams.

Jeder Auftrag ist einzigartig. Daher entwickeln wir für jedes Projekt eine individuelle Such- und Besetzungsstrategie nach Ihren Vorgaben und Wünschen. Hierbei setzen wir vor allem auf modulare Konzepte – wir analysieren, kombinieren und summieren die besten Methodiken.

Als reaktionsschnelles und wandlungsfähiges Beratungshaus fokussieren wir uns auf mittelständische, wachsende Unternehmen. Unsere Beratungsleistungen haben das Ziel sehr gute und zur Unternehmenskultur passende Mitarbeiter zu gewinnen. Wir sind kein „CV-Lieferant“. Unsere Leidenschaft ist es Ihre Unternehmensentwicklung mitzugestalten, indem wir Sie bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, dem Aufbau eines neuen Geschäftsfeldes, einer neuen Abteilung oder bei der Mitarbeitersuche in schwierigen Märkten und Nischen unterstützen.

Die Mitarbeiter sind das Fundament eines jeden Unternehmens. Mit ihrem Engagement und ihren Impulsen haben sie maßgeblich Anteil an der Produktivität, dem Erfolg und der Nachhaltigkeit. Wir unterstützen Sie daher nicht nur bei der Suche, sondern ebenso bei der individuellen Auswahl, dem Onboarding und der Nachbetreuung von hochqualifizierten Spezialisten und Führungskräften.

Bei der Suche nach den besten Bewerbern setzen wir auf Multiplikatoren, bestehende und junge Netzwerke und scheuen keinen persönlichen Aufwand. Insbesondere in einer zunehmend digitalen Welt, in der durch den Einsatz von Datenbanken und elektronischen Hilfsmitteln häufig Zeit und Kosten gespart werden können, liegen uns persönliche face-to-face Vorabgespräche und das ausführliche Kennenlernen der interessantesten Kandidaten besonders am Herzen. Eine sinnvolle Beurteilung eines Kandidaten kann nicht nur „aus der Ferne“ bzw. digital erfolgen. Mit Diskretion, Kreativität, Verstand, Expertise, Intuition und unserem 4-Augen-Prinzip im Team vertreten wir Ihre Interessen und sind erst zufrieden, wenn wir von der Passgenauigkeit unserer Bewerber vorbehaltlos überzeugt sind.

PROZESS & METHODIK

KEINE LEEREN VERSPRECHEN. MIT HERZBLUT UND EMPATHIE ZUM ERFOLG.

Eine erfolgreiche Suche beginnt damit, dass man das Unternehmen – im Sinne einer Line of Business – kennen und verstehen lernt. Es geht dabei nicht nur um Daten, Fakten und die Unternehmensgeschichte, sondern vor allem auch um Visionen, zukünftige Strategien, Unternehmens- und Teamkultur und die von den Mitarbeitern gelebten Werte innerhalb der Organisation.

Durch persönliche Gespräche mit Entscheidungsträgern und Besuche an den jeweiligen Unternehmensstandorten, gewinnen wir tiefe Einblicke zu Zielen und Herausforderungen die gesuchte Stelle betreffend. Ebenso intensiv setzen wir uns im Laufe einer Suche mit möglichen Kandidaten auseinander.

Wir setzen auf eine persönliche Ansprache sowie eine offene und ehrliche Kommunikation. Wir möchten niemanden „überreden“. Es geht darum, auf ein interessantes Angebot aufmerksam zu machen und potentielle Kandidaten zu motivieren sich für neue Chancen zu öffnen.

Jeder Kandidat kann der Richtige sein – beim passenden Unternehmen. Lebensläufe und Referenzen sind selbstverständlich die profunde Basis, aber auch Persönlichkeit, Charakter, Mentalität und Lebenseinstellung müssen passen. Wir suchen nicht nach Lebensläufen, sondern nach der Person hinter der Karriere. So identifizieren wir letztlich in vielen Gesprächen unsere handverlesenen Bewerber, die wir Ihnen vorbehaltlos empfehlen können.

Darüber hinaus begleiten wir Kunde und Kandidat beim Kennenlernen und beraten beide Seiten im Sinne einer langfristigen Partnerschaft. Auch nach dem Onboarding stehen wir beiden Seiten weiterhin als Sparringspartner mit Rat und Tat zur Verfügung. Immer professionell, aber auch mit Einfühlungsvermögen und Ideenreichtum.

STRATEGIE & ERFOLGE

DIE BESTEN MITARBEITER SIND IMMER EINSTELLUNGSSACHE

Unser oberstes Ziel ist es, Top-Positionen auch mit Top-Mitarbeitern zu besetzen. 

Uneigennützig, selbstbewusst und konstruktiv sind wir interessiert an der besten Lösung. Auf Wunsch binden wir bestehende Manager und Führungskräfte in die Suche und Auswahl mit ein, um möglicherweise schlafende Potenziale im Unternehmen zu identifizieren oder engagierte Performer weiterzuentwickeln – wir beleuchten nicht nur externe Kandidaten. Wir freuen uns die qualifiziertesten Kandidaten im Prozess zu berücksichtigen. Unser Ziel ist und war es stets die Vergabe der Position an den herausragenden Spieler zu ermöglichen und so die Mannschaft zu stärken.

Vom IT-Consultant über den Bereichsleiter oder Vertriebsdirektor bis hin zum Geschäftsführer – wir lösen die bedeutsamen Personalangelegenheiten unserer Kunden und verstehen uns als verlässlichen Partner für unsere Kandidaten und Bewerber.

YOUR COUNTERPART IN BUSINESS

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